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公司5号发工资和15号发工资有什么区别?你们都是几号发工资?

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浏览:{$Hits$} 发布日期:2021-07-15 14:13:59【 返回列表

对很多工薪族来说,发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子,也是很多人的还款日子,交房租,还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。

即使发薪日就是还款日,但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的!

公司几号发工资

有的人5号、10号就发工资,有的人要到25号才发,很多人觉得就是前后几天的事情,没什么大不了的,但其实这其中可大有门道。

发薪日是公司生态的一个缩影,甚至可以由此看出一个公司的好坏,把发薪日分为三个时间段:

10号或之前发工资,多为高大上的好企业

规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。

公司一般几号发工资

发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的,比如字节跳动。

10-15号发工资,多为制度较健全的公司

到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的公司,已经很不错了!

公司发工资的日期

15号后发工资,多为小企业

15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。

这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策,这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。

拖延工资是违法的吗?

另外,其实还有一个利润空间在里面的。

就以一家1000人员工的公司算,大家看了自己大概也有个数。比如这家公司平均每个月每个员工工资是五千块钱,一千个员工就是:1000乘以5000等于500万,该公司每个月开员工工资是五百万。

这里面的现金利息,我们就按之前支付宝里面的余额宝活期算。一天1万块钱就有1块钱的利息(当然现在已经没有这么高了),500万一天就有500块利息。当然这算的已经是最少的活期利息,有一些银行定期理财产品,比如七天,十五天,一个月的定期,那就更高了。

明白了吧,所以单单一个发薪日也能看出这家公司实力如何了。

为什么今天突然说起这个话题?没错,因为小编就是今天发工资,普天同庆。你们呢,每月几号发工资?欢迎评论区留言。

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