对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。

即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！

有的人5号、10号就发工资，有的人要到25号才发，很多人觉得就是前后几天的事情，没什么大不了的，但其实这其中可大有门道。

发薪日是公司生态的一个缩影，甚至可以由此看出一个公司的好坏，把发薪日分为三个时间段：

10号或之前发工资，多为高大上的好企业

规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。

发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的，比如字节跳动。

10-15号发工资，多为制度较健全的公司

到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，已经很不错了！

15号后发工资，多为小企业

15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。

这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策,这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。

另外，其实还有一个利润空间在里面的。

就以一家1000人员工的公司算，大家看了自己大概也有个数。比如这家公司平均每个月每个员工工资是五千块钱，一千个员工就是：1000乘以5000等于500万，该公司每个月开员工工资是五百万。

这里面的现金利息，我们就按之前支付宝里面的余额宝活期算。一天1万块钱就有1块钱的利息（当然现在已经没有这么高了），500万一天就有500块利息。当然这算的已经是最少的活期利息，有一些银行定期理财产品，比如七天，十五天，一个月的定期，那就更高了。

明白了吧，所以单单一个发薪日也能看出这家公司实力如何了。

为什么今天突然说起这个话题？没错，因为小编就是今天发工资，普天同庆。你们呢，每月几号发工资？欢迎评论区留言。